本网讯 赵宝玉报道 “以前机床坏了都是从外面请人修理，没想到刚入职的刘晓明就能做，以后再遇到故障就不用愁了”，4月1日，在机加工车间，聊起新入职的员工表现，全德新主任如此说。

        刘晓明只是今年以来金宝山机械招聘的众多员工中的一个代表。2月份以来，金宝山机械招聘获得了成功，赢得了公司领导和各用人部门的高度评价。据了解，此轮招聘有以下几个特点：

        一是招聘渠道丰富。既参加了两场招聘会，也从本地网站、外地网站发布了启事，还和猎头签订了合作协议。

        二是严格把关。通过现场测试、PPT现场述职答辩等方式层层筛选，保证了人才质量。

        三是人才素质结构较高。从学历上看，大部分员工具有大中专学历。尤其是储备岗位，受到应届大学毕业生的青睐；从背景看，部分管理人员在南方企业和国有大型企业的工作经验；从地域上看，外地人才明显增多；从工作表现看，新入职员工干劲十足，斗志高昂。

        四是开展了较为正规的入职培训。共举办培训班3期，中高层管理人员交流会一次，培训内容涉及行政、企业文化、技术、客服、安全、财务和人事等几个方面 。各部门负责人和老员工对新同事给予了悉心照顾和指导，赢得了新同事的尊重。“我感到金宝山机械经济效益和发展势头很好，家一般的企业文化氛围很浓，同事非常容易相处，虽然来的时间不长，但我喜欢上了金宝山，愿意在金宝山这个大舞台上贡献我的力量”。说起入职以来的感受，仓库保管员李方艳这样对记者说。

        五是认真考核。试用中对不合格的及时中止试用，到转正期的需要写出申请，部门负责人鉴定，人力资源部门组织考核、谈话。